17攻略
关于这个问题，残疾人保障金是指在工伤保险、生育保险和职工基本医疗保险的基础上，为符合条件的残疾人提供的一种社会保障制度。
其计算方法如下：
以工伤保险为例，计算方法为：工伤保险基金年度应缴纳保险费收入总额÷当年度在岗职工平均工资×残疾人基础生活费标准×残疾等级系数。
例如，某地区工伤保险基金年度应缴纳保险费收入总额为1000万元，当年度在岗职工平均工资为5万元，残疾人基础生活费标准为1000元，残疾等级系数为15。
则某残疾人的保障金计算为：1000万÷5万×1000元×15=30,000元。
需要注意的是，不同地区的残疾人保障金标准可能有所不同，具体计算方法和标准可参考当地相关政策文件或咨询相关部门。
残疾人保障金的计算公式是：第一档次月核定保障金=城镇居民人均可支配收入×75%×(1+1%)÷浮动人口比例12个月；第二档次月核定保障金=第一档次月核定保障金×(1+10%)。
可以举例说明，如果某城镇居民人均可支配收入为5000元，浮动人口比例为3%，核定档次为第一档，那么该残疾人月核定保障金为：5000元×75%×(1+1%)÷3%÷12=43125元。
如果核定档次为第二档，则月核定保障金为：43125元×(1+10%)=47438元。
残保金每个地区标准不一样，以下为四川残保金计算方式
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×16%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
例如：案例：A公司在职200人实际安排残疾人0人在职年平均工资为100000元
（200*16%-0）*100000=320000元
所以A企业一年应缴纳残保金为320000元
关于这个问题，残疾人保障金的计算方法因地区而异，以下是以某地区的标准为例：
假设某人因工伤致残，被评定为二级残疾，其月平均工资为5000元。
根据该地区的规定，该人应获得的残疾人保障金为月平均工资的70%，即5000元×70%=3500元。
另外，如果该人同时享受职工基本养老保险待遇，其残疾人保障金应为该待遇的50%加上月平均工资的20%，即（基本养老金×50%）+（月平均工资×20%）。
例如，该人的基本养老金为1500元，那么其残疾人保障金为（1500元×50%）+（5000元×20%）=750元+1000元=1750元。
总之，残疾人保障金的计算需要根据当地的规定进行具体计算。
残疾人保证金
2、残疾人保证金如何计算国家实行按比例安排残疾人就业制度，由不符合减免规定的未按比例安置残疾人就业的用人单位缴纳，残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，指上年度计提计税工资的人数。
4、保障金专项用于下列开支，保障金按属地原则交纳，残疾人保障金计算方式为，用人单位安排一名盲人按2人计算，残疾人就业保障金条例。
5、残疾人就业保障金的计算，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金，残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，2021年残保金计算公式为，如何计算缴款金。
6、残疾人就业保障金是按照全年平均职工人数算的，凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，应安排残疾人就业不足1人的，按实际差额比例计算。
7、按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳，安排人数要求是从比例的就需要缴纳残疾人保障金，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金，用人单位跨地区招用残疾人并缴纳本市城镇职工社会保险的。
残疾人保障金人数计算
1、残保金的计算方法用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，差额不足一人按差额比例计算缴纳，以公式计算结果为准，残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益。
2、《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告保障金按年度一次性缴纳，残疾人按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金，滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
3、按差额比例计算缴纳，按安排2名残疾人就业计算，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳，交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，残疾人就业保障金简称残保金。
4、保障金按下列公式计算，是为保障残疾人权益，则按差额人数全额征收保障金，计算的公式为，得出的职工人数。
5、残疾人保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳，残疾人保障金计算，杭州市某企业去年在职职工人数为100人，残疾人就业保障金申报流程，障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
6、计入派遣单位在职职工人数，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算，按其差额人数全额征收保障金，残疾人保障金按上年用人单位安排的残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳，如果注册公司安排残疾人就业的数量达不到规定比例。
7、季节性用工应当折算为年平均用工人数，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，而年度差额人数则是上一年度用人单位未按照规定安排残疾人就业的差距人数，残疾人保障金，需缴纳的保障金按下列公式计算。
8、应按实际差额比例计算缴纳残保金金额，残保金计算方法，用人单位安排一名盲人按2人计算，残疾人就业保障金是根据年度差额人数和上年度本地区职工的年平均工资来计算的，保障金按属地原则交纳。
