17攻略
1、自2021年1月1日起，2021年缴费基数按下限3416元月、上限18630元月执行。
2、2021年1-11月期间用人单位在职职工（含已办理领取养老金手续的职工）已申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后及时补差。
3、2021年1月至11月期间已离职职工申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，应当由原用人单位重新申报并由用人单位及职工足额缴纳。
其中已变更用人单位的职工，其差额分别由变更前后的用人单位以及职工足额缴纳。
2021社保补差价是因为社保缴费基数调整了，前面按照旧标准基数缴纳的社保金额比调整后的缴费金额低，需要补足差额。
社保缴费基数根据当地经济情况发展，一般每年都会做出调整。
调整时间大部分在下半年，缴费基数一般都是增长的，这样缴费金额就要增加。
上半年按照就标准缴纳的金额少于新标准，需要补足。
2021年社保补差价是正常的事，因为我们的社保缴费是按照上年度社会平均工资进行缴费的，通常情况下，上年度社会平均工资统计数字要在下半年才能够完成，我们一般情况下，在1到8月份所交的社保基数是按照上年度来交的，而随着社会平均工资的提高，我们的社保缴费也有所提高，所以说一般情况下，下半年会补交，上半年少交的那部分费用
2021年社保缴费标准有新变化，如果是在2020年的7月份到2020年11月份已经办理退休手续的灵活就业人员，还有没有办理退休手续的灵活就业人员，一定要注意，因为社保平均缴费基数有新调整，所以灵活就业人员每个月交的社保费也会有新变化。
补充养老金
补充养老金政策补充养老金属于城镇职工补充养老保险对应的退休待遇，是基本养老金的补充。
补充养老保险由单位和个人共同缴费，合计缴费比例不超过本人缴费基数的12%。
企业单位称之为企业年金，机关事业单位称之为职业年金。年金累计缴费金额（含本息）会在退休后按月返还或一次性返还，就是补充养老金。
2021年补充养老金什么意思企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。
一、补充养老保险的特点
企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。
中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点:
1采用个人账户积累模式。
2缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
3积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。
4企业自愿建立，国家不强制。
二、补充养老保险的缴费基数
用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。
1 个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数
2 超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数
3个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户
按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。
三、补充养老保险的领取方式
补充养老保险的发放制度和养老保险是一样的。在参保人到达退休年龄之后，办理完所有的退职手续，企业会将参保人入职以来所缴纳的职业年金打到账户上。但是不排除有特殊情况，如果在职时人员发生出国定居或者意外身亡的事件，那么补充养老保险可以提前领取或者找人相关继承。
什么是补充养老金企业补充养老保险又称企业年金。通俗地解释一下：就是有一些企业自身经济实力比较强，乐意在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
