17攻略
1、成立家族控股公司作为发展和投资平台
家族企业在发展壮大的过程中，一般要引入其他投资人，股权会逐渐分散，这种情况下如果再出现夫妻离婚、子女继承等情况，则以创始人或者创始人夫妻、父子身份直接持股的公司，股权将会更加分散，家族如果因为家庭纠纷，不再团结，则家族对公司的控制权将会逐渐削弱，为外部股东觊觎，甚至失去对公司的控制权。
失去控制权和话语权的公司，传承是没有意义的。
所以为了避免家族企业股权的分散，成立家族控股公司对家族企业进行控股，将股权的传承或者分割限制在家族控股公司里面，可以较好地克服股权分散的风险。
2、交叉持股平衡家族成员利益
如果某个家族企业，第一代企业家仅有一个子女，那么通常就会传给该子女，股权也会逐步转给该子女。
很多时候，第一代企业家会有多个子女，如果他们都对企业经营的业务感兴趣，有创业精神，那么创始人就可以按照如下方法对多个子女进行股权分配。
创始人将家族产业分成多个不同类别的企业，根据子女感兴趣的业务，分别将各业务交由感兴趣的子女，但还是一家人。
每个子女只控制一个企业的70%的股权，剩下的30%由其他子女平分，形成彼此交叉持股的态势。
这种方式使得各分支都对所经营企业绝对控股，每支都高度自治与自我激励，避免了与其他分支协商的成本和内部摩擦，无疑是解决家庭成员众多情况下股权设置的一种好方案，而且也维持了创始人所看重的家庭和睦。
但是随着各个分支子女的长大成年，后续的继承者们越来越多，股权就会更加分散，到了第三代股权可能分布在数十人手中，大家都没有对企业形成有效控制怎么办？
3、股权回购使公司股权相对集中
股权回购的最简单方法便是直接买下不参与公司治理的家族成员的股权。
其中股权回购案例最出色的就是香港LF服装集团，该集团在私有化前，集团股权被分散在35个家族成员手中，其中能力最突出的两兄弟向银行借款超过50亿元，用于收购市面上流通的股权，和高于市价80%的价格收购亲戚手中的股权，几乎取得该集团100%股权，然后退市重整，之后再以高溢价上市获得资金偿还银行贷款。
这俩兄弟之所以能向银行借款数十亿，正是依靠家族企业多年来所形成的无形资产，这也是家族企业的最重要的资产，如果这样一个信誉良好的企业散了，是有多么可惜！所以家族企业的股权一定要及时管理，防止不知不觉流失，等到发觉后可能追悔莫及。
4、一劳永逸——家族信托
一家企业在二代时候可能还掌握企业的控制权，但到了三代、四代还如何将企业的控制权掌握在手里？很多有远见的企业会考虑将家族股权信托化。
搭建家族公司的股权架构需要考虑到家族成员的利益和公司的长远发展。
首先，应该明确原则是要遵循公平、合理、可持续的原则。
其次，应该根据家族成员的投资和经营贡献来确定其所持股份。
最后，应该采用多元化的股权结构来平衡家族成员之间的权力和利益。
具体可以上网搜索相关的股权架构方案，也可以请专业人士进行咨询和指导，以确保方案稳妥可行。
搭建家族公司的股权架构需要以下步骤：
1 确定家族成员的角色和职责：确定家族成员在公司中的职位和职责，以及他们对公司经营的贡献。
2 制定家族公司的股权分配计划：根据家族成员的贡献、地位和财务投入，制定家族公司的股权分配计划。
3 设立家族公司董事会：设立家族公司董事会，由家族成员占据多数席位，在公司管理和决策方面拥有较大的话语权。
4 设立家族公司股东会：设立家族公司股东会，由家族成员拥有多数股份席位，对公司经营和投资方向进行决策。
5 建立家族公司管理机制：建立家族公司的管理机制，包括家族成员间的沟通协调、治理规范、企业文化建设等。
6 制定家族传承计划：制定家族传承计划，明确公司的持续经营和发展方向，保障家族成员的权益和利益。
作为社会成员，应该努力学习，积极服务社会，实现人生价值。
搭建家族公司的股权架构，首先应该确定具有股权人的名单。
其次确定各股权人所占股权的比倒。
股权结构图模板
Q1：公司股权结构图模板-6份内容来自用户:WD小月
****公司100%****控股有限公司5212%****集团有限公司100%****公司100%****控股有限公司5212%****集团有限公司4000%****管理有限公司100%****投资管理有限公司****公司100%****控股有限公司5212%****集团有限公司100%****公司100%****投资控股有限公司5212%****集团有限公司5354%****投资有限公司5100%****投资发展有限公司2300%****1800%****800%****司管理有限公****4000%****投资有限公司3000%****2500%****投资合伙企业（有限合伙）500%****公投司资管理有限****集团有限公司2900%****合伙企业（有限合伙）****投资合伙企业（有限合伙）2880%****中心有限公司1750%****1220%****1000%****投资有限公司150%****投资顾问有限公司100%Q2：如何做股权架构内容来自用户:fy0371
股权设计如何做？读完这篇文章成为股权设计专家！在最开始股权分配没有处理好的话，很可能为今后的创业失败埋下隐患。那么股权要怎么合理分配，才能让企业越做越稳呢？一、为什么要设计股权架构？1、明晰合伙人的权，责，利亲兄弟都要明算账，所以合伙人之间的分工与回报，在早期是一定要明确分配好的。合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体现。2、有助于创业公司的稳定60%的公司因为股权分配而出问题，最终因为股权问题导致创始人间的矛盾不断，从而影响企业的发展。3、影响公司的控制权一个稳定发展的公司不可能有很多控制权，只能有一个老大。比如真功夫，一会儿是蔡达标，一会儿又是潘宇海独揽大权，方针策略不同，对企业的发展势必会有很大影响。如果他们的股比能形成一个核心的控制权，争议完全可以避免。4、进入资本市场的必要条件理想状态下，创业公司会经历五个阶段：起始——天使投资——风险投资（通常不止一轮）——Pre-IPO融资——IPO。每一个阶段都需要寻找新的投资人融资，也必然会被问到股权架构分配问题。如果你的股权架构是五五分，不会有资本方愿意进来的。相信每个创业者的创业项目都有三、股权如何分配？四、股权成熟制度：专治合伙人中途退出Q3：合伙人股权架构应该怎么设计(详情展示文档)内容来自用户:连接科技
摘要：股权架构设计，只能是算大帐，做模型，把团队分利益的标准统一，让团队感觉相对公平合理，股权不出现致命的结构性问题。旧时代股权or新时代股权？在过去，创始人一人包打天下，100%控股公司是常态，不需要股权设计。在现在，我们步入合伙创业时代，合伙创业成为互联网明星创业企业的标配。在过去，股权分配的核心甚至唯一依据是，出多少钱。「钱」是最大变量。在现在，「人」是最大变量。只出钱不出力或少出力的投资人是否遵守投大钱，占小股，已经成为判断其是否在专业投资人阵营的标准。在过去，是创始人单干制。在现在，提倡合伙人兵团作战。在过去，利益是上下级分配制。在现在，提倡合伙人之间利益分享。在过去，职业经理人用脚投票。在现在，提倡合伙人之间背靠背共进退。合伙利益or合伙精神？之前有创始人说，我持有90%股权，给整个团队预留10%股权，分给我未来的CTO,COO,CFO公司股权少，不够分啊。这不是合伙创业，这是在给下人打赏。之前有创始人问，我的合伙人需要知道其他人的股权吗？我需要让合伙人知道公司的财务数据吗？这不是合伙创业，这是在唱独角戏。之前有创始人颐指气使地说，公司100%是我的，股权100%是我的。合伙人的股权，都是我分给他的。入戏太深啦。你的合伙人，也可以花点小钱，注册个公司，翻身做主人，给你分股权，好不好。问题是，你要吗？Q4：如何快速做股权架构图首先需要确定公司未来目标，以目标为导向倒推，就很快知道当下股权架构
Q5：企业最终实控人股权架构图怎么画公司名称，投资关系及持股比例。有这三点就可以了。
Q6：什么是股权架构图首先需要确定公司未来目标，以目标为导向倒推，就很快知道当下股权架构
