17攻略
职业年金的计算基础是根据参保人员的缴费历史和工资计算出来的。
具体来说，职业年金一般按照以下几个要素进行计算：
1 缴费基数：参保人员每月工资中的一部分作为职业年金缴费基数。
这个基数通常是工资总额的一定百分比。
2 缴费比例：职业年金的缴费比例通常由雇主和员工共同缴纳，具体比例根据地区和政策而定。
例如，某些地区的职业年金缴费比例为6%，其中员工缴纳比例为3%，雇主缴纳比例为3%。
3 缴费历史：参保人员的缴费历史也是计算职业年金的重要因素之一。
参保人员缴纳的所有职业年金，会被累加到一个总账户中，在参保人员退休或达到规定领取年龄时，这个总账户的余额将用于计算其职业年金的数额。
4 职业年金计算公式：根据参保人员的缴费历史、缴费基数和缴费比例等因素，可以使用特定的计算公式来计算其职业年金的数额。
不同地区和机构的计算公式会有所不同，但通常都会考虑以上提到的几个要素。
职业年金的计算是根据个人缴费年限、缴费额度、参与计算的工资基数等因素综合计算的。
一般来说，职业年金的计算公式为：职业年金=个人缴费年限×个人缴费额度×单位缴费比例×工资基数×养老金调节系数。
其中，个人缴费年限和缴费额度多数由个人决定，而缴费比例则由个人和所在单位共同缴纳。
另外，不同的地区和企业可能有不同的计算方法和规定，具体的计算方式以所在地区或企业的相关规定为准。
职业年金是根据职工在职期间的工作年限和薪酬水平来计算的。
具体来说，职业年金是企业为员工提供的一种退休金制度，旨在保障员工退休后的经济生活，同时给予员工在职期间的激励。
职业年金的计算方式是根据员工在职期间的工作年限和薪酬水平，按照一定比例进行累计。
通常来说，这个比例是按照员工薪资的一定比例、工作年限的比例来计算的。
此外，还需要说明的是，职业年金有很多种不同的计算方式，具体取决于各个企业的制度和政策。
但总的来说，职业年金的基础一定是员工在职期间的劳动和贡献，这也是企业保障员工权益的重要表现。
计算方法如下：
职业年金的计算分为两部分，一部分是单位缴纳，一部分是个人缴纳，两部分加起来就是职业年金总额。
其中单位缴纳的职业年金为8%乘以单位发放的月薪总额，个人缴纳的职业年金为每月工资总额的4%。
实质上与基本养老保险差不多。
职业年金的缴纳，分为单位缴纳和个人缴纳两个部分。
其中，个人每月缴费金额为本人缴纳工资基数的4%，单位每个月缴纳职业年金的总金额为本单位工资总额的8%，然后按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户。
领取的金额计算：个人账户余额本人退休时对应的计发月数。
职业年金也是有一个缴费比例的，有单位和个人共同承担缴费，按照工资总额计算缴纳比例，其缴纳比例为：由单位缴纳该单位工资总额的8%，按照年缴纳，个人缴纳的部分由自己的工资计算，缴费比例为当事人工资的4%，由单位进行代扣。
比如如果你的工资是4000元，那么每月需要缴纳的年金就是4000乘以4%等于160元。
工作人员在达到退休年龄之后，按月领取职业年金。
职业年金比例
职业年金单位和个人的比例是多少?
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，而个人缴纳比例为本人缴费工资的4%，由机关事业单位代扣。机关事业单位参保人员单位缴费基数为本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
职业年金基金主要由四部分组成，主要包括单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益和国家规定的其他收入。与领取养老金的情形一样，参保人员达到领取基本养老金的条件后，就可以领取职业年金了，具体有以下两种领取方式：
【1】 按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权;
【2】 一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。
需要注意的是，参保人员选择任一领取方式后不再更改。与职业年金不同的是，参加了企业年金的企业职工在退休后可以申请一次性领取企业年金也可以按月领取企业年金。在特殊情况下，职业年金也是可以一次性领取的，如果参保人员到国外或者境外定居，也可以根据参保人本人要求一次性支付。
