17攻略
绩效10就是绩效系数10意思是员工工资的时候制定绩效的权重为10，员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。
绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
绩效奖通常会被二次分配，上级部门下发的绩效奖通常是按照下级部门应得总额下发，下级部门获得这部分总额后，会计算出一个人均值，这个人均值就是10，然后根据每个人的奖励考核情况进行调整，部分部门采取奖励不考核的方式，绩效10的钱就是去除所有奖励的钱，计算的平均值。
绩效系数
绩效系数10指的是员工发放工资的时候制定的权重为10。
计算公式为：员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。
绩效考核结果可转换为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，来评估员工个人工作绩效的完成情况。
如果员工的绩效工资要与部门业绩挂钩，则业绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。
什么叫绩效系数？
绩效系数是由绩效结果转化为绩效系数的，实现其调节工资分配的功能。
