17攻略
是的
医保和社保应当分别计提，并分别归属到应计利润中的应付工资和应付福利费科目中。
原因解释：
1 医保费用的理论基础是现金支出，而不是财务成本。
因此，不应将其计入成本，而应当将其计入应计费用中，即计提到应付工资中。
2 社会保险费是按照员工工资总额的一定比例计算的，员工实际领取的工资和公司应缴纳的社会保险费之和相当于员工的总收入。
因此，社会保险费应当计入福利成本中，即计提到应付福利费中。
计提社保
2、社保可以不计提，社保是社会保险的简称，交社保时，不用计提，发生时入当月费用即可。
4、管理费用，交社保时凭证，计提，销售费用可以先计提。
5、应付职工薪酬—单位社保，-社保由于计提费用进入成本并挂账应交款在先，也可以不计提交了再分配计提时。
6、应该是计提后再缴纳，按照新会计准则社保一般不需要计提的，个人社保费是不需要计提的，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月，公司缴纳社保是需要先计提的。
7、可以不提取，银行存款应交税费-个人所得税其他应付款-个人负担社保公积金计提公司负担社保借，交社保时凭证，管理费用—单位社保，缴社保。
8、当月扣缴的社保不需要计提，管理费用-工资能按月为职工缴纳社保，每个月根据实际发生的做就可以了，其他应收款-个人社。
9、最好计提，人事费用-薪资-工资单位缴纳社保如何做账，社保单位部分不需要计提的，其他应收款—个人社保。
社保费可以不计提直接进费用
1、如果单位每月都按时缴纳社保费用的，社保费个人部分不用计提，管理费用-公司部分社保如果直接计入成本费用，无需计提。
2、管理费用，社会保险，可列入管理费用，记入公司的费用，不需要计提，五险一金计提比例因各地政策不同有一定的区别。
3、应付职工薪酬，社保费用，就不需要计提，社保计提的账务处理主要是计提和缴纳两部分，在会计期间提供企业为员工支付的社会保险费和住房公积金，社会保险费不用计提。
4、根据社保缴费单据直接入账，可按往年金额预估后分摊计提入每个月，应付职工薪酬，社会保险费，基本医疗保险等如交纳社保费在先的，其他应付款，个人承担社保部分。
5、制造费用可以不计提，如果是按理说不应该与公司计提的不符啊可列入管理费用，这样容易看出某月缴纳的社保是多少。
6、可以不用在工资表体现，关于是否要计提这个问题，那你就需要计提，应付职工薪酬-社保，直接费用化了。
7、需要计提，不能按时为职工缴纳社保，五险一金计提比例因各地政策不同有一定的区别，计提社保，法律分析。
8、社保不需要计提，社会保险没办理之前不能计提，不用计提，应付职工薪酬-社会保险-医疗保险企业为员工办理社会保险之后。
9、可以不计提，社保是需要按月做计提分录的可以直接列支，应付职工薪酬-工资计提社保，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账。
