17攻略
中信证券创始人是王东明，2005年8月，与中国建银投资有限责任公司联手出资46亿元收购华夏证券后。
2005年11月中旬，中信证券又全面收购金通证券，并代金通证券支付781亿元的债务。
王东明被评为：2005年度中国十大并购人物。
2009年，获得第一财经金融价值榜年度投资银行家殊荣。
2015年11月17日，中信证券股份有限公司发布公告称，公司董事长王东明因年龄原因退休，张佑君拟任董事长。
公告显示，王东明因年龄原因将不再参加公司第六届董事会的董事候选人提名，但将继续履行公司董事长的相关职责，直至公司股东大会选举产生第六届董事会成员。
2016年1月19日晚间，中信证券发布公告称，公司第六届董事会第一次会议同意选举张佑君担任公司董事长。
中信证券原董事长王东明到龄退休。
张佑君,中国人民大学货币银行学专业毕业,获经济学学士学位,并于1990年获中央财经大学货币银行学专业经济学硕士学位。
现任中信证券股份有限公司党委书记、执行董事、董事长、执行委员会委员,兼任中国中信集团有限公司、中国中信股份有限公司及中国中信有限公司总经理助理,中信里昂证券董事,赛领资本管理有限公司董事长等职务。
中信集团创始人荣毅仁，中信证券是中信集团控股。
中信集团是最大的中资企业。
中信集团 华润集团 招商局集团 光大集团是4大中资企业。
张佑君
在中国金融市场中，中信证券是一家游刃有余的大型券商，它在中国的金融市场中扮演着巨大的角色。作为国内证券行业的领军企业，中信证券的业务涵盖了股票、债券、ETF等多个领域，为投资者提供多元化的投资选择。而近期，中信证券在市场上再次引发热议，原因是其高管人事调整，张佑君成为了中信证券的新任董事长。
张佑君，男，1965年生，籍贯江苏，出生地北京，1987年获得中国人民大学货币银行学专业经济学学士学位，1990年获中央财经大学货币银行学专业经济学硕士学位。现任中国中信集团有限公司总经理助理，中信证券董事长。
一、改变业务结构
中信证券作为证券行业的龙头企业，其业务结构也一直是困扰市场的热点问题。过去，中信证券更多的是集中在股票业务和创新业务上，而随着市场底层结构的深化以及投资者风险偏好的变化，中信证券业务结构的更新变得尤为必要。
随着张佑君出任董事长，市场上预期中信证券的业务结构将发生调整。首先，在传统证券业务上，中信证券或将通过并购等多种方式，提升自身的市场份额。其次，中信证券或将进一步拓展更多的业务领域，比如债券等固定收益领域，为投资者提供更加多元化的产品选择。因而，中信证券在业务结构上的从容应对，将是张佑君能否成功掌控中信证券的重要标志之一。
二、危机管理能力
金融行业的发展历程中，危机几乎是必然存在的。中信证券未来如遭遇危机，张佑君的危机管理能力将加倍考验。因为在未来金融市场的变化中，经营策略可能会发生相应调整，在此期间，必须能够采取果敢的和合适的决策来保证中信证券稳健可持续的发展。
对于危机应对能力的提升，张佑君可以通过多种方法进行完善。在公司管理方面，中信证券可以加强风险管理，控制风险。在危机发生时，做好应急预案，提高公司的反应能力。在人才管理方面，中信证券可以加快推进公司从业人员培训，从而提升他们的专业素质和危机意识。这些措施可以使中信证券的危机应对能力得到有效提高。
三、国际化视野
在全球化的时代背景下，证券公司必须具备国际化的视野，才能在中长期发展中保持竞争优势。同时，目前中国证券公司彼此之间的竞争也逐渐加剧，加强业务国际化也有助于中信证券扩大市场份额和全球化业务线布局。
而对于张佑君而言，要在国际市场上获得竞争优势，中信证券需要加强资产配置，推进信息技术和技术研发投入。除此之外，积极参与全球化业务交流和互相学习对于中信证券的未来发展也有着不可忽略的作用。
四、文化建设
中信证券是一家有着悠久历史和丰富经验的金融企业，在这样的組織文化植根下，中信证券的员工也会有一定类型的工作习惯和思想意识。确立中信证券的不同思想和文化将有助于促进组织发展，也是未来中信证券变革与创新的重要支撑。
中信证券的文化建设可以从较小的组织中开始，如员工与员工之间的交流、探究和学习等方式来推动。在组织层面上，中信证券可以从定制职业道德和文化体系等方面促进文化的积极发展。当然，在这样的文化变革过程中，也要注重员工的参与性和反馈性。
总结
