17攻略
张瑞敏
2021年3月27日，海尔集团董事长张瑞敏带队莅临平山县中山国遗址参观考察。
中山国古城遗址管理处、中山国王陵陈列馆工作人员陪同。
张瑞敏一行首先参观了中山国王陵陈列馆。
参观过程中，张瑞敏对中山国历史充满了兴趣，提出了许多问题。
听到中山国因变革图强击败燕赵，却因赵国胡服骑射而被赵所灭时，他感慨道，古往今来唯一不变的就是变革，变革才能强大，并表示，几天后的演讲中将会以此作为案例。
参观过程中，张瑞敏详细了解了中山国的族属起源、地理变迁、疆域范围、周边形势。
在看到中山王铁足大铜鼎、错金银铜版兆域图，以及城市排水设施等一系列文物展示后，他对中山国高超的青铜铸造、建筑工艺水平和独特的文化艺术表示惊叹。
看到国宝级文物双翼神兽后，张瑞敏饶有兴趣地与工作人员探讨起了双翼神兽与貔貅的关系。
在参观到中山国文化传承与发展展厅时，他认真了解了在中山国遗址保护和文化发展中作出杰出贡献的专家学者及一系列研究成果，对中山国独有文字——中山篆的研究与传承表现出浓厚的兴趣。
随后，张瑞敏一行先后参观了中山王厝墓遗址和中山国文化体验馆，听黄子爵馆长介绍了至美中山文创品牌的开发与推广。
最后，中山国工作人员向张瑞敏一行赠送了中山国相关书籍及双翼神兽艺术品，并合影留念。
张瑞敏敏捷的思维、广博的知识、开阔的眼界给在场人员留下了深刻印象。
张瑞敏，1949年1月5日出生于山东省烟台市莱州市，男，汉族，中共党员，人单合一模式创立者 ，全球50大思想管理家之一 ，创建了全球白电第一品牌海尔，因其对管理模式的不断创新而受到国内外管理界的关注和赞誉。
世界一流战略大师加里·哈默评价张瑞敏为互联网时代CEO的代表。
张瑞敏连续当选第十六届、十七届、十八届中央委员会候补委员。
现任海尔集团党委书记 、董事局主席、首席执行官。
张瑞敏
海尔集团创始人
张瑞敏[1]，全球50大管理思想家之一，1949年生，山东莱州人。
现任海尔集团董事局名誉主席[5]。
张瑞敏是海尔集团创始人。
1984年创业以来，张瑞敏带领海尔从一个濒临倒闭、资不抵债的集体所有制小厂发展成为物联网时代世界引领的生态型企业。
2020年海尔全球营收超3000亿元、利税总额超400亿元，旗下海尔智家荣居世界500强。
目前海尔集团董事长为张瑞敏，张瑞敏1949年出生于山东省，拥有中国科技大学MBA学位。
1991年12月，张瑞敏正式成立海尔集团，并自1999年起担任海尔集团董事长。
在张瑞敏，的管理下，海尔集团成为中国百典的第一品牌。
t1984年，张瑞敏接任濒临破产的青岛冰箱总厂的厂长。
经过28年的开拓创新，张瑞敏始终以创新的创业精神和符合时代潮流的先进战略决策，引领海尔持续发展。
2012年，海尔集团全球营业额为1631亿元。
据消费市场权威调查机构欧睿国际统计，海尔连续四年获得世界白色家电第一品牌；并于2012年进入美国波士顿管理咨询公司（BCG）评选的全球最具创新力企业前十名，在消费者和零售企业中排名第一。
张瑞敏，男，汉族，出生于山东莱州，毕业于中国科技大学，现任海尔集团董事局主席兼CEO，人单合一模式创立者，全球50大管理思想家之一。
1984年12月出任海尔的前身青岛电冰箱总厂厂长。
1988年12月带领海尔获得了中国电冰箱史上第一枚质量金牌。
1991年12月成立海尔集团，任总裁。
1995年带领海尔兼并原红星电器。
1999年出任海尔集团董事局主席。
2000年5月改任海尔集团首席执行官。
曾上榜《福布斯》 2009中国慈善榜；入选十年商业领袖人物；位列《财富》 2020年中国最具影响力的50位商界领袖第20名。
海尔的老董事长是张瑞敏
海尔品牌
所属行业家电
公司口号你的生活智慧我的智慧生活
中文名称海尔集团
英文名Haier
组织形式股份制
创建时间1984年
创建地点中国青岛
总部所在地中国山东青岛
官方网站wwwhaiercom
产品服务冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居
年盈利2014年，海尔集团全球营业额实现2007亿元
市值812亿元
员工人数8万余人
首席执行官张瑞敏
品牌介绍海尔集团1984年创立于青岛。创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。2015年，海尔集团全球营业额实现1887亿元，近10年复合增长率6%；实现利润预计为180亿元，同比增长20%，近10年复合增长率30%，利润复合增长率是收入复合增长率的5倍。
根据世界权威市场调查机构欧睿国际(Euromonitor)发布2015年全球大型家用电器品牌零售量数据显示：海尔大型家用电器2015年品牌零售量居全球第一，这是自2009年以来海尔第7次蝉联全球第一。同时，冰箱、洗衣机、酒柜、冷柜也分别以大幅度领先第二名的品牌零售量继续蝉联全球第一。 海尔在全球有5大研发中心、24个生产制造基地 、66个贸易公司、143330个销售网点，用户遍布全球100多个国家和地区。
2012年03月24日，2012年全国企业管理创新大会在北京举行，海尔以自主经营体为基础的人单合一管理模式在全国451项管理项目中脱颖而出，获得国家级企业管理创新成果奖一等奖第一名。2012年8月8日，第六届中国品牌节揭晓年度品牌中国总评榜，海尔荣获2012品牌中国华谱奖，连续六年获此殊荣。
2012年9月10日，美国财经杂志《福布斯》发布2012年亚洲上市公司50强排行榜中国家电业海尔挺进50强，连续两年入围该榜单。2012年9月17日，第18届中国品牌价值研究结果在英国伦敦揭晓。海尔以9628亿的品牌价值位居榜首，连续11年蝉联中国最有价值品牌排行榜。
2012年11月，在中国管理现代化研究会、中欧国际工商学院、北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院等共同发起的中国管理全球论坛暨中国管理模式杰出奖颁奖典礼上，海尔集团荣获中国管理模式杰出奖之战略远见奖。2012年12月，张瑞敏获得了瑞士洛桑IMD商学院将IMD管理思想领袖奖。
2008年3月，海尔第二次入选英国《金融时报》评选的十大世界级品牌，2008年6月，在《福布斯》全球最具声望大企业600强评选中，海尔排名13位，是排名最靠前的中国企业。2008年7月，在《亚洲华尔街日报》组织评选的亚洲企业200强中，海尔集团连续五年荣登中国内地企业综合领导力排行榜榜首。2008年海尔入选世界品牌价值实验室编制的《中国购买者满意度第一品牌》，排名第四。海尔已跻身世界级品牌行列，其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。
2015年3月31日，海尔在京发布电视模块化战略，并联合阿里巴巴推出海尔阿里II代电视，这是双方首次推出可定制的模块化电视，用户更换模块即可实现电视的软硬件升级。
2016年1月15日海尔集团宣布，海尔集团与美国通用电气当日签署了合作谅解备忘录，双方将在全球范围内合作，同时青岛海尔股份有限公司将整合通用电气的家电业务，通用电气将从海尔获得54亿美元的现金对价。据介绍，这次整合包括通用电气家电所持有位于墨西哥的家电企业Mabe的484%权益，Mabe已与通用电气家电保持业务关系并共同运营一家合资企业长达28年。
2016年6月7日，由海尔集团控股41%的青岛海尔股份有限公司（600690SH）和通用电气（纽交所股票代码：GE）共同宣布，双方已就青岛海尔整合通用电气家电公司的交易签署所需的交易交割文件，标志着GE家电正式成为青岛海尔的一员。
品牌荣誉2016年6月22日，世界品牌实验室(World Brand Lab)发布了2016年（第十三届）《中国500最具价值品牌》排行榜，海尔集团连续十三年蝉联家电行业第一品牌，品牌价值同比提升504%。
2015年12月15日，由世界品牌实验室独家编制的2015年度《世界品牌500强》排行榜中，海尔入围世界品牌百强，成为全球上升最快的品牌之一，并位居全球白色家电品牌第一名。
2015年11月28日，在由CCTV证券资讯频道、人民日报社《环球时报》、中国品牌传播联盟等联合主办的第四届中国品牌年会年度金博奖盛典上，海尔集团荣获2015中国品牌建设贡献大奖。
2015年11月21日，海尔进入《财富》（中文版）2015年最受赞赏的中国公司排行榜前十名。
2015年11月20日，中国企业新闻联盟发布民族影响力十大品牌榜中榜。海尔入围2015十大民族影响力品牌排行榜。
2015年11月19日，百度营销研究院发布2015年度上半年品牌数字资产榜榜单，共涉及42个行业、千余品牌。其中，海尔以11335MB的品牌数字资产数位居家电品牌榜榜首。
2015年9月17日，2015（第21届）中国品牌价值100强榜单正式揭晓，在互联网+的大趋势下，海尔以12886亿的品牌价值连续14年蝉联榜首，不仅是本届品牌价值唯一达四位数的企业，还比榜单第二名超出38742亿元。另外，海尔集团旗下独立子品牌日日顺也榜上有名，排名第24位。海尔集团是唯一一个两个品牌进入百强的公司。
2015年9月8日，最具影响力的全球商业思想家大奖Thinkers50公布了今年大奖入围名单，张瑞敏首席执行官入围最佳理念实践奖(Ideas into Practice)，是唯一入围的中国企业家。Thinkers50给出的入围理由是坚持不懈地寻求改变、注重团队合作、取消中层管理，以及历久弥新的领导力。
2015年08月22日,中国企业联合会、中国企业家协会发布了中国企业500强及其分析报告，海尔已连续14年入选中国企业500强，并继续蝉联家电行业第一；同时还发布的还有中国制造业企业500强，海尔名列第26位，同样是家电行业第一。
品牌价值2016年6月22日，全球顶级品牌研究与评测机构——世界品牌实验室（World Brand Lab）在北京发布了2016年（第十三届）《中国500最具价值品牌》排行榜，海尔集团以221865亿元的品牌价值连续十三年蝉联家电行业第一品牌，品牌价值同比提升504%。
2015年11月19日，百度营销研究院发布2015年度上半年品牌数字资产榜榜单，共涉及42个行业、千余品牌，海尔以11335MB的品牌数字资产数位居家电品牌榜榜首。
2015年9月17日，2015（第21届）中国品牌价值100强榜单揭晓，海尔以12886亿元的品牌价值居榜首，这也是海尔连续14年蝉联榜首。另外，海尔集团旗下独立子品牌日日顺也榜上有名，排名第24位。海尔集团是唯一一个两个品牌进入百强的公司。
2015年6月16日，全球顶级品牌研究与评测机构——世界品牌实验室（World Brand Lab）在北京发布了2015年（第十二届）《中国500最具价值品牌》排行榜，海尔集团以147559亿元的品牌价值连续十二年蝉联家电行业榜首，品牌价值同比提升423%，排名同比提升6位，是榜单排名前50品牌中，增长速度最快的品牌。
2015年5月28日，全球领先的品牌咨询机构Interbrand发布了2015最佳中国品牌价值排行榜，海尔集团品牌价值达到7879亿元，较2014年增长8%，连续4年蝉联家电行业品牌第一。
2015年01月27日，海尔集团以192亿美元的品牌价值再次荣登BrandZ™最具价值中国品牌100强，较去年增长34%。自2001年以来，海尔连续5次荣登该榜单，本次排名相比去年提升了7个名次。
标识内涵第一代识别标志
海尔卡通LOGO海尔商标的演变是海尔从中国走向世界的见证。海尔的故事，就是一部中国企业商标创业史。1985年，海尔创业刚起步时，电冰箱生产技术从德国利勃海尔公司引进先进技术和设备，生产出亚洲第一代四星级电冰箱，当时双方签订的合同规定，为体现双方合作，海尔可在德国商标上加注厂址在青岛，于是海尔引进琴岛——利勃海尔作为公司的商标。（琴岛，青岛的别称）。
当时从冰箱装饰考虑，设计了象征中德儿童的吉祥物海尔图形（海尔兄弟）。海尔卡通吉祥物LOGO图设计寓意：中国的海尔和德国利勃海尔，中德双方的合作如同这两个小孩一样充满朝气和拥有无限美好的未来。琴岛——利勃海尔和海尔兄弟图形成为企业第一代识别标志。
这些识别标志经广告广泛宣传，使海尔商标初步深入人心，为企业发展起到了积极作用。到上世纪八十年代末九十年代初，琴岛——利勃海尔冰箱在中国已是家喻户晓，成为优质产品的代名词。
第二代识别标志
1991年企业名称确定改为青岛琴岛海尔集团公司，产品商标也同时改为琴岛海尔，实现企业名称与产品商标的统一，同时导入CIS理念，推出以大海上冉冉升起的太阳为设计理念的新标志，中英文组合标志琴岛海尔，海尔蓝为企业专用颜色，形成了集团CI的雏形。这是海尔的第二代识别标志。
琴岛-利勃海尔 中英文LOGO这些标志的推出强化了消费者对海尔企业和商标的认知，但是识别标志存在着不够凝练，工业感、科技感不强等弱点。伴随着海尔企业的迅速发展，多元化、国际化的趋势更加明显，原有的企业识别标志已不能适应企业发展的步伐，迫切需要更为超前的企业识别标志和品牌定位。
随着企业进军国际化市场步伐加快，1991年12月，企业名称改为海尔集团，集团将产品品牌与集团名称均过渡到中文海尔。
第三代识别标志
1993年5月，经过深入的调查研究，决定将第二代识别的中文标志去掉，直接将企业名称简化为海尔集团，把英文Haier作为主识别文字标志，集商标标志、企业简称于一身，设计了英文Haier作为标识，新的标识更与国际接轨，设计上简洁、稳重、大气，广泛用于产品与企业形象宣传中，产生了第三代海尔企业识别标志。英文Haier成为主识别文字标志，集商标标志、企业字号于一体，传递信息更加简洁、稳重、大气和更具国际化。
主识别标志设计上追求简洁、稳重、大气、信赖感和国际化。为推广Haier，集团以中文海尔、海尔吉祥物图和Haier海尔组合设计为辅助推广手段，力求建立长期稳定的视觉符号形象。这种抛开具体图形符号标志，追求高度简洁的超前做法，顺应了世界流行的设计趋势，为企业国际化奠定了形象基础。在此基础上，海尔集团把企业识别系统看做一个过程而非一种表现形式，在企业发展中以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，经过不断改进加以完善。
从琴岛—利勃海尔到琴岛海尔再到海尔，从商标的演变可以看出海尔塑造品牌形象、逐步走向国际化品牌的发展历程。海尔，正在努力成为真正的国际化品牌。
第四代识别标志
2004年12月26日，大家所熟悉和喜爱的海尔中英文（汉语拼音）标志也换新颜，集团开始启用了新的海尔标志，海尔新的标志，由中英文（汉语拼音）组成，与原来的标志相比，新的标志延续了海尔20年发展形成的品牌文化；同时，新的设计更加强调了时代感。
海尔品牌logo英文（汉语拼音）每笔的笔划比以前更简洁，共9划，a减少了一个弯，表示海尔人认准目标不回头；
r减少了一个分支，表示海尔人向上、向前决心不动摇；
英文（汉语拼音）海尔新标志的设计核心是速度！因为在信息化时代，组织的速度、个人的速度都要求更快！风格是：简约、活力、向上！英文（汉语拼音）新标志整体结构简约，显示海尔组织结构更加扁平化；每个人更加充满活力，对全球市场有更快的反应速度！
汉字海尔的新标志，是中国传统的书法字体，它的设计核心是：动态与平衡，风格是：变中有稳。
这两个书法字体的海尔，每一笔，都蕴涵着勃勃生机，视觉上有强烈的飞翔动感！充满了活力！寓意着海尔人为了实现创世界名牌的目标，不拘一格，勇于创新！
海尔品牌口号海尔在不断打破平衡的创新中，又要保持相对的稳定，所以，在海尔这两个字中都有一个笔划在整个字体中起平衡作用，海字中的一横，尔字中的一竖，横平竖直，使整个字体在动感中又有平衡，寓意变中有稳，企业无论如何变化是为了稳步发展！
除了上述这些，更重要的是海尔新标志的含义在每个用户心里，每个用户都会以海尔为用户创造的价值来赋予海尔新标志不同的丰富的内涵，因此，海尔新标志的灵魂就是：永远不断地为用户创造更大的价值。
第五代识别标志
2013年7月28日消息，海尔在创新全球论坛上，海尔正式发布了步入网络化战略阶段之后品牌的新形象。公布了全新的企业logo和slogan，其中新口号是你的生活智慧，我的智慧生活。
海尔最新版识别标志新形象主要有三大变化。一是海尔主色彩从红色重新回归蓝色。在新的战略阶段，海尔向着提供专业服务及解决方案的科技形象转变，新的品牌主色彩随之转变为蓝色，以体现科技创新与智慧洞察的视觉感受。
二是I上的点由方点变为圆点，以及字体整体优化。圆点象征着地球，体现海尔创互联网时代的全球化品牌理想，也表现了海尔对网络平台中每一个个体的关注，也正是个体的智慧汇聚成海尔的网状平台。字体整体优化，以获得更好的视觉平衡；
三是辅助图形为网格状。以象征海尔节点闭环的动态网状组织，网格没有边框，无限延伸，喻义网络化的海尔无边界，没有展级，而是共同直面用户需求的节点。
发展历程从1984年创业至今，海尔集团经过了名牌战略发展阶段、多元化战略发展阶段、国际化战略发展阶段、全球化品牌战略发展阶段四个发展阶段，2012年12月，海尔集团宣布进入第五个发展阶段：网络化战略阶段。
名牌战略发展阶段（1984—1991）：要么不干，要干就干第一
时代机遇：国家实行改革开放
用大锤亲自砸毁76台有缺陷的冰箱用大锤亲自砸毁76台有缺陷的冰箱
一般企业做法：只注重产量，而忽视了质量
海尔创新做法：没有盲目上产量，而是严抓质量
海尔管理创新：实施全面质量管理，要么不干，要干就干第一
上个世纪八十年代，正值改革开放初期，很多企业引进国外先进的电冰箱技术和设备，包括海尔。那时，家电供不应求，很多企业努力上规模，只注重产量而不注重质量。海尔没有盲目上产量，而是严抓质量，实施全面质量管理，提出了要么不干，要干就干第一。当家电市场供大于求时，海尔凭借差异化的质量赢得竞争优势。
这一阶段，海尔专心致志做冰箱，在管理、技术、人才、资金、企业文化方面有了可以移植的模式。1985年，一位用户来信反映海尔冰箱有质量问题，张瑞敏让员工用大锤亲自砸毁76台有缺陷的冰箱，砸醒了员工的质量意识。这把大锤已被被中国国家博物馆正式收藏为国家文物；文物收藏 编号为：国博收藏092号；文物命名是：1985年青岛(海尔)电冰箱总厂厂长张瑞敏带头砸毁76台不合格冰箱用的大锤。
多元化战略发展阶段（1991—1998）：海尔文化激活休克鱼
时代机遇：国家鼓励兼并重组
一般企业做法：兼并后发展不下去；反对多元化发展
海尔创新做法：兼并国内多家家电企业
海尔管理创新：实施OEC管理模式,海尔文化激活休克鱼
多元化战略发展阶段上个世纪九十年代，国家政策鼓励企业兼并重组，一些企业兼并重组后无法持续下去，或认为应做专业化而不应进行多元化。海尔的创新是以海尔文化激活休克鱼思路先后兼并了国内十八家企业，使企业在多元化经营与规模扩张方面，进入了一个更广阔的发展空间。当时，家电市场竞争激烈，质量已经成为用户的基本需求。海尔在国内率先推出星级服务体系，当家电企业纷纷打价格战时，海尔凭借差异化的服务赢得竞争优势。
这一阶段，海尔开始实行OEC（Overall EveryControl and Clear）管理法，即每人每天对每件事进行全方位的控制和清理，目的是日事日毕，日清日高。这一管理法也成为海尔创新的基石。
1998年，哈佛大学把海尔文化激活休克鱼写入教学案例，邀请张瑞敏参加案例的研讨。张瑞敏成为第一个登上哈佛讲坛的中国企业家。
国际化战略发展阶段（1998—2005）：走出国门，出口创牌
时代机遇：中国加入WTO
一般企业做法：出口创汇，走出去又退回来做订牌
海尔创新做法：出口创牌，海外建立三位一体本土化模式
海尔管理创新：实施市场链流程再造,走出国门，出口创牌
美国海尔总部上个世纪九十年代末，中国加入WTO，很多企业响应中央号召走出去，但出去之后非常困难，又退回来继续做订牌。海尔认为走出去不只为创汇，更重要的是创中国自己的品牌。因此海尔提出走出去、走进去、走上去的三步走战略，以先难后易的思路，首先进入发达国家创名牌，再以高屋建瓴之势进入发展中国家，逐渐在海外建立起设计、制造、营销的三位一体本土化模式。
这一阶段，海尔推行市场链管理，以计算机信息系统为基础，以订单信息流为中心，带动物流和资金流的运行，实现业务流程再造。这一管理创新加速了企业内部的信息流通，激励员工使其价值取向与用户需求相一致。
美国海尔大厦位于美国纽约曼哈顿百老汇大街，这幢建筑是纽约的标志性建筑，成为了海尔在美国的总部。
全球化品牌战略发展阶段（2005年—2012年）：创造互联网时代的全球化品牌
时代机遇：互联网的发展
一般企业做法：以企业为中心卖产品
海尔创新做法：以用户为中心卖服务
海尔管理创新：探索人单合一双赢商业模式
张瑞敏互联网时代带来营销的碎片化，传统企业的生产—库存—销售模式不能满足用户个性化的需求，企业必须从以企业为中心卖产品转变为以用户为中心卖服务，即用户驱动的即需即供模式。互联网也带来全球经济的一体化，国际化和全球化之间是逻辑递进关系。国际化是以企业自身的资源去创造国际品牌，而全球化是将全球的资源为我所用，创造本土化主流品牌，是质的不同。因此，海尔整合全球的研发、制造、营销资源，创全球化品牌。
这一阶段，海尔探索的互联网时代创造顾客的商业模式就是人单合一双赢模式。
2010年，张瑞敏在美国与世界顶级的管理大师迈克尔·波特和加里·哈默交流海尔人单合一双赢模式。两位管理大师对海尔人单合一双赢的自主经营体的实践给予了高度评价，加里·哈默（左）认为海尔推进的自主经营体创新是超前的。
网络化战略发展阶段（2012年—2019年）：网络化的市场，网络化的企业
时代机遇：互联网的发展
一般企业做法：以自身为中心的传统型企业
海尔创新做法：互联网时代的平台型企业
海尔管理创新：继续探索人单合一双赢商业模式
互联网时代的到来颠覆了传统经济的发展模式，而新模式的基础和运行则体现在网络化上，市场和企业更多地呈现出网络化特征。在海尔看来，网络化企业发展战略的实施路径主要体现在三个方面：企业无边界、管理无领导、供应链无尺度，即大规模定制，按需设计，按需制造，按需配送。
2012年12月，瑞士洛桑IMD商学院院长多米尼克·特平将IMD管理思想领袖奖颁发给了张瑞敏，以表彰其对现代管理艺术与实践做的贡献。
2015年11月，作为唯一受邀的中国企业家，张瑞敏在第七届德鲁克全球论坛上发表演讲；入选2015年度Thinkers50榜单并荣获Thinkers50杰出成就奖之最佳理念实践奖(Ideas into Practice)
企业文化创新文化海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。员工普遍认同：主动参与是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。
人的成熟，在于思想的成熟。企业家的成熟在于实践经验基础上形成的理念体系。一切成功的企业家都是经营哲学家。著名经济学家艾丰为《张瑞敏如是说》一书写序，题目就是：《不用哲学看不清海尔》。艾丰用哲学恰到好处地评价了张瑞敏。
张瑞敏是走上哈佛讲坛的第一位中国企业家，以海尔的卓著业绩和精辟经营理念让世界认识了中国企业与成功的海尔文化。这一事件在中国企业管理史上具有重要历史意义，它说明，中国企业只要创新，同样也可以在企业管理方面为世界做出贡献。
海尔企业精神、工作作风诠释求变创新，是海尔始终不变的企业语言。更高目标，是海尔以一贯之的企业追求。
发展观念
1、人人是人才，赛马不相马
你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台。
当下缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建赛马场为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主经营的SBU。
赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工三工并存，动态转换的机制。在干部制度上，海尔对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。
2、授权与监督相结合
海尔集团制定了三条规定：在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗。
在位要受控有两个含义：一是干部主观上要能够自我控制、自我约束，有自律意识，二是集团要建立控制体系，控制工作方向、工作目标，避免犯方向性错误；再就是控制财务，避免违法违纪。升迁靠竞争是指有关职能部门应建立一个更为明确的竞争体系，让优秀的人才能够顺着这个体系上来，让每个人既感到有压力，又能够尽情施展才华，不至于埋没人才。
届满应轮岗是指主要干部在一个部门的时间应有任期，届满之后轮换部门。这样做是防止干部长期在一个部门工作，思路僵化，缺乏创造力与活力，导致部门工作没有新局面。轮流制对于年轻的干部还可增加锻炼机会，成为多面手，为企业今后的发展培养更多的人力资源。
3、人材、人才、人财
张瑞敏首席执行官对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类：
人材–这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。
人才–这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。
人财–这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。
对海尔来说，好用的人就是人才。
人才的雏形，应该是人材。这是人才的毛坯，是原材料，需要企业花费时间去雕琢。但在如今堪称生死时速的激烈的市场竞争中，我们没有这个时间。
人才的发展是人财。人才是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富；作为最起码的素质，人才认同企业文化，但有了企业文化不一定立刻就能为企业创造价值。光有企业文化还不行，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为人财。
无论是经过雕琢、可用的人材，还是立刻就能上手的、好用的人才都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的人财！
只有人财才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用人财。
4、今天是人才，明天未必还是人才
人才的定义，就要看为社会创造价值的大小，每一位海尔人都应该而且能够成为人才，为社会创造更大的价值。
人才是一个动态的概念，市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，海尔人应该不断自我超越，不断提高自身素质。
如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个海尔人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和海尔创造世界名牌的大目标结合起来。
旗下品牌海尔海尔最新版识别标志海尔，海尔集团家电主品牌。秉承锐意进取的海尔文化，品牌定位绿色理念。
统帅统帅品牌新版LOGO统帅，是海尔集团在互联网时代背景下推出的定制家电品牌。目标人群主要是倡导个性、时尚、简约生活方式的年轻消费群体。
卡萨帝卡萨帝品牌LOGO海尔集团高端家电品牌。卡萨帝Casarte名字的灵感源于意大利，品牌定位为创艺家电、格调生活。
AQUAAQUA品牌logoAQUA源于意大利语，本意为水。AQUA诞生于琵琶湖畔的滋贺县。琵琶湖是日本最大的淡水湖。以珍惜水源的洗衣机为理念，AQUA应运而生。
斐雪派克斐雪派克品牌logo斐雪派克来自新西兰，其与生俱来的创新与开拓精神和对人性与环境的尊重与关爱塑造了其尊贵的品牌声望。
服务理念创业伊始，海尔提出真诚到永远的理念，以高质量、高品质实现企业对用户的诚信承诺。1985年，海尔通过砸冰箱砸出了质量意识，1988年，海尔冰箱斩获中国电冰箱史上的第一枚金牌。产品的高质量，成为海尔创业的基石。90年代，在看到一位海尔用户丢失空调的报道后，海尔推出了送装一体的星级服务，更好地满足用户需求。在海外，依托对本土用户需求的精准把握，海尔以差异化的产品和服务，树立起中国家电的国际化名牌。进入互联网时代，海尔探索从传统的科层制企业转型成为共创共赢的创业平台，其目的是通过组织变革让每个人直面用户，让每个创客能够与用户零距离，打造出互联网时代的诚信品牌。
互联网时代，用户关注的不是广告而是口碑，企业要打造诚信品牌，就需要与用户融合成生态圈。海尔的愿景是在后电商时代颠覆传统电商的交易平台，首创基于诚信的共创共赢模式，打造以诚信为基础，以社群为基本单元的共创共赢新平台。历经市场和危机的考验，海尔生态展示了它日益强大的生命力。在瞬息万变的市场环境下，任何企业都不可能拥有一劳永逸的成功，真正能从优秀走向卓越，靠的正是化危为机的发展活力和发展韧性。[1]
先卖信誉后卖产品：质量是产品的生命，信誉是企业的根本，产品合格不是标准，用户满意才是目的。营销不是卖而是买，是通过销售产品的环节树立产品美誉度，买到用户忠诚的心。
浮船法：只要比竞争对手高一筹，半筹也行，只要保持高于竞争对手的水平，就能掌握市场主动权。
只有淡季的思想，没有淡季的市场：海尔认为企业的经营目标应紧贴市场，最重要的是开发市场，创造新市场，从而引导消费来领先市场。
市场不变的法则是永远在变：我们要根据永远在变的市场不断提高目标。
创造未来：创造感动，就是对工作充满激情；就是不断满足用户个性化需求；就是用心工作，对产品用心，对用户用心。海尔人一直在创造感动，正如国际著名咨询公司兰德公司专家所言：在海尔国际化进程中，一定会以一个不断创造感动、极具凝聚力和创新变革的品牌形象，启动美好未来！
用户永远是对的：1995年，海尔提出星级服务，宗旨是：用户永远是对的。即用户就是衣食父母，只要能够不断给用户提供最满意的产品和服务，用户就会给企业带来最好的效益。
市场的难题就是我们创新的课题：创造市场的内涵是并不局限于在现有的市场中争份额，而是以自己的优势另外创造新的市场。企业要善于重做一块蛋糕，通过创造新市场，引导消费来领先市场。
紧盯市场创美誉：紧盯市场的变化，甚至要在市场变化之前发现用户的需求，用最快的速度满足甚至超出用户的需求，创造美誉。
公益事业海尔应像海，为社会、为人类做出应有的贡献。只要我们对社会和人类的爱 真诚到永远 社会也会承认我们到永远，海尔将像海一样得到永恒的存在。—— 海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏，海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏荣获物联网引领者·中国制造终身成就奖。[2]
目前海尔集团已经成为社会公益事业发展进程中最为活跃的社会力量，至今用于社会公益事业的资金和物品总价值已高达5亿余元。同时，海尔在关注儿童教育事业发展方面也做出了突出贡献。目前海尔已经在全国建成206所希望学校（其中包含一所海尔陈家坝中学），覆盖全国26个省、直辖市、自治区，成为团中央希望工程中捐建希望小学最多的中国企业。
海尔集团在创业30周年之际与联合国儿童基金会达成共识，并成为联合国儿童基金会家电类首家企业合作伙伴。未来三年双方将在爱生学校社会情感学习项目上实现深度合作，在西部3个省3个县开展关爱行动，共同关注农村地区留守儿童的教育及心理健康问题。作为联合国儿童基金会在中国家电类首家企业合作伙伴，未来海尔将与联合国儿童基金会共同合作，在广西省三江县、贵州省纳雍县、重庆忠县开展爱生学校社会情感学习项目，针对骨干培训者、农村小学老师等进行社会情感教育教学培训，从而对留守儿童的情感发展、交流沟通以及心理健康产生积极正向的影响。
同时海尔也在探索创新公益模式，将员工、客户、政府机关等各个相关组织和个人连接起来，构建可持续发展的公益生态圈。例如，海尔爱心直通车项目借助团委直接对接希望小学需求，整合海尔粉丝、优秀员工、媒体记者、大学生志愿者等多方资源，开展爱心图书室、爱心厨房、爱心音乐室等活动。
海尔探索互联网时代的管理创新，打造开放式创客平台。在海尔的平台化企业生态圈里，海尔为创业小微企业提供了设计、制造、销售等方面的支持，以及对接外部资源，吸纳外部人才等配套服务。在这里已经诞生了470个项目，汇聚了1322家风投，吸引了4000多家生态资源，孵化和孕育着2000多家创客小微公司。海尔创建的创业生态系统已为全社会提供超过100万个就业机会。
所获荣誉2016年2016年6月22日，海尔集团入选世界品牌实验室(World Brand Lab)中国500最具价值品牌，并连续十三年蝉联家电行业榜首
2016年5月26日，海尔荣获人本中国最佳创新企业奖
2016年6月8日 张瑞敏被授予传奇领袖奖，成年度唯一获此奖的中国企业家
2015年2015年08月22日 海尔连续14年入选中国企业500强，并继续蝉联家电行业第一
2015年06月26日 海尔连续四年蝉联中国轻工业百强企业榜单榜首
2015年6月16日，世界品牌实验室（World Brand Lab）发布2015年（第十二届）《中国500最具价值品牌》排行榜，海尔集团连续十二年蝉联家电行业榜首
2014年2014年12月26日 海尔集团荣膺最具世界影响力中国品牌称号
2014年12月23日 海尔荣获2014年度品质服务售后奖
2014年11月28日 海尔家电新鲜、卡萨帝家庭马拉松双双斩获金旗奖
2013年2013年12月22日 欧睿国际：海尔大型家电全球品牌销量实现五连冠
2013年07月22日 胡润民营品牌榜，海尔以94亿元品牌价值，排名第十五位
2013年01月10日 海尔集团跻身全球最具创新力企业十强
2012年2012年12月21日 欧睿国际发布最新数据：海尔集团连续第四次蝉联全球大型家电第一品牌
2012年11月27日 海尔与欧洲权威检测机构VDE续约中国冰箱再贴欧洲品质认证标签
2012年11月24日 海尔集团财务共享服务中心获英国皇家特许管理会计师公会年度大奖
2011年2011年12月28日 海尔集团首席执行官张瑞敏荣获2011年度中国十大自主创新人物
2011年12月28日 海尔集团荣获2011年度中国十大创新型企业
