17攻略
说起来，延长服役年限，受影响最大的要数年轻人。
对于想要在部队长期服役的年轻军官来说，当下无疑是个好时代，政策鼓励，福利待遇优渥，要是运气好，说不定还能干到退休。
而对于不想在部队长期服役的年轻军官来说，当下的政策，对自己并不是非常友好。因为退役面前论资排辈，自己要熬上十几年才有走的可能。
那么，面对长期服役，年轻军官应该如何应对呢？
或许可以从以下几个方面入手：
一、认清现实，做最有利的打算。
这句话，主要是对想要早走的年轻军官说的。
新政落地，长期服役已经是板上钉钉，即便还心存幻想，没有退役名额，也就只能想想。
与其整日沉浸在还能早走的幻想中，最后因为得不到船票，走不了而郁郁寡欢，不如认清现实，为自己做一个最有利的打算。
比如，在走不了的这段时间里，努力提升自己，争取晋升到什么职级。
制定一个目标，工作起来才更有动力。
而且，职级越高，就越容易得到船票，退役安置也会越好，属于一举多得。
二、提升综合能力素质，为晋升打好基础。
这句话，主要是对想要在部队长干的年轻军官说的。
有的年轻军官想长干，想要干到退休，有这样的想法是值得支持与鼓励的。
但是，干到退休也不是一件容易的事情。
可能有的人会说，只要在最高服役衔龄前晋升，少校就能退休。
从年限上来计算，的确如此。
目前指挥管理军官的最高服役衔龄为少尉7年、中尉8年、上尉9年、少校12年，若是少尉6年晋升中尉，中尉7年晋升上尉，上尉8年晋升少校，在少校上干几年就能退休了。
可现实情况是，晋升并不会卡着自己的节奏来，想要退休，最起码也要达到中校级别。
而中校，不是那么容易晋升的。
因此，想要长干的年轻人，一定要全面提升自身的综合能力素质，因为只有能力素质过硬，才能有不断晋升的可能。
三、调节好心态，做好“蹲苗”准备。
当前鼓励长期服役，但是又强调“前慢后快中间稳”，年轻干部要做好“扎实蹲苗”的准备。
“蹲苗”是一种传统农作物管理技术，作要作用于锻炼幼苗，促使植株生长健壮，提高后期抗逆、抗倒伏能力，协调营养生长和生殖生长。
将“蹲苗”二字用在年轻军官身上，主要是为了培养年轻军官对部队的情感，增加对基层的认识与体会，夯实年轻军官在打赢方面的能力，为职业化发展打下牢固基础。
这就需要大家放下身段、端正心态，安安稳稳在基层扎根。
过程中虽然会有失落、痛楚，但是相信对培养年轻军官各方面的能力都是有帮助的。
当前，长期服役的号角已经吹响，年轻军官作为部队发展的主力军，一定要顺应大势。
认清现实，积极努力，只有前面把基础打好了，后面的路才能走得更稳、更远。
