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年轻军官经济压力大 军官

说起来,延长服役年限,受影响最大的要数年轻人。

对于想要在部队长期服役的年轻军官来说,当下无疑是个好时代,政策鼓励,福利待遇优渥,要是运气好,说不定还能干到退休。

而对于不想在部队长期服役的年轻军官来说,当下的政策,对自己并不是非常友好。因为退役面前论资排辈,自己要熬上十几年才有走的可能。

那么,面对长期服役,年轻军官应该如何应对呢?

或许可以从以下几个方面入手:

一、认清现实,做最有利的打算。

这句话,主要是对想要早走的年轻军官说的。

新政落地,长期服役已经是板上钉钉,即便还心存幻想,没有退役名额,也就只能想想。

与其整日沉浸在还能早走的幻想中,最后因为得不到船票,走不了而郁郁寡欢,不如认清现实,为自己做一个最有利的打算。

比如,在走不了的这段时间里,努力提升自己,争取晋升到什么职级。

制定一个目标,工作起来才更有动力。

而且,职级越高,就越容易得到船票,退役安置也会越好,属于一举多得。

二、提升综合能力素质,为晋升打好基础。

这句话,主要是对想要在部队长干的年轻军官说的。

有的年轻军官想长干,想要干到退休,有这样的想法是值得支持与鼓励的。

但是,干到退休也不是一件容易的事情。

可能有的人会说,只要在最高服役衔龄前晋升,少校就能退休。

从年限上来计算,的确如此。

目前指挥管理军官的最高服役衔龄为少尉7年、中尉8年、上尉9年、少校12年,若是少尉6年晋升中尉,中尉7年晋升上尉,上尉8年晋升少校,在少校上干几年就能退休了。

可现实情况是,晋升并不会卡着自己的节奏来,想要退休,最起码也要达到中校级别。

而中校,不是那么容易晋升的。

因此,想要长干的年轻人,一定要全面提升自身的综合能力素质,因为只有能力素质过硬,才能有不断晋升的可能。

三、调节好心态,做好“蹲苗”准备。

当前鼓励长期服役,但是又强调“前慢后快中间稳”,年轻干部要做好“扎实蹲苗”的准备。

“蹲苗”是一种传统农作物管理技术,作要作用于锻炼幼苗,促使植株生长健壮,提高后期抗逆、抗倒伏能力,协调营养生长和生殖生长。

将“蹲苗”二字用在年轻军官身上,主要是为了培养年轻军官对部队的情感,增加对基层的认识与体会,夯实年轻军官在打赢方面的能力,为职业化发展打下牢固基础。

这就需要大家放下身段、端正心态,安安稳稳在基层扎根。

过程中虽然会有失落、痛楚,但是相信对培养年轻军官各方面的能力都是有帮助的。

当前,长期服役的号角已经吹响,年轻军官作为部队发展的主力军,一定要顺应大势。

认清现实,积极努力,只有前面把基础打好了,后面的路才能走得更稳、更远。

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